/ Accompagnement - Coaching
Pérenniser en donnant du sens
Plus de 10 ans d’accompagnements individuels et de coaching s d’équipes (au sein de comités de direction, associés…) nous ont démontré que le changement est possible, si toutes les parties prenantes trouvent un bénéfice à se transformer.
Nous vous aidons à vous aligner dans des situations à forts enjeux et à trouver le ressort fondamental qui va vous permettre de mettre de la cohérence dans vos actions.
FAIRE DES CHOIX ÉCLAIRÉS POUR SE DONNER DE L’ÉLAN
« Quand j’étais petit(e), je voulais être… »
/ COACHING- ACCOMPAGNEMENT
Pour quoi :
Se sentir mieux dans son travail
Développer sa confiance en soi, son estime de soi professionnelle
Redevenir acteur de ses choix et par conséquent de ses actes
Connaitre l’essentiel de ce qui vous anime
Comprendre les freins qui peuvent bloquer une collaboration
Se mettre en mouvement pour réaliser de nouveaux projets
MÉTHODE :
Selon votre besoin, nous utiliserons les outils de la psychologie et du coaching pour vous aider à aligner vos besoins fondamentaux avec les principes de « réalité », c’est-à-dire les exigences du monde réel.
NOUS VOUS PROPOSONS :
Bilan professionnel est un format court de 5 séances qui permet de faire un état des lieux pour mieux vous connaitre : motivations, points forts, valeurs, MBTI ..
Coaching de repositionnement permet de lever les résistances qui vous empêchent de bien faire votre travail
Coaching de reconversion permet d’évaluer les risques et d’identifier les leviers pour changer de métier, se mettre à son compte…
Coaching d’orientation pour jeune adulte permet de clarifier les différentes options de votre projet professionnel
NOTRE EXPÉRIENCE QUI APPORTE LA VALEUR AJOUTÉE :
Nous savons prendre en compte toutes vos spécificités. Depuis 10 ans, nous avons accompagné des métiers très différents (ingénieur, comptable, professeur de musique, accompagnateur de moyenne montagne, comédienne, infirmière, cordiste, éducateur, soudeur, développeur, agent touristique, urgentiste, vendeuse, journaliste… et vous !)
PRENDRE SOIN DU DIRIGEANT(E)
« N’ayons plus peur ! »
/ ECOUTE – ACCOMPAGNEMENT – CONFRONTATION
Pour quoi :
- Pour vous :
/ Rompre avec la solitude et éviter de tourner en rond
/ Se libérer du temps et organiser sa délégation
/ Garder l’énergie pour continuer à vibrer au travail
- Pour votre entreprise :
/ Fluidifier la gouvernance au sein de votre comité de Direction, ou associés…/ Donner du concret à la vision et aux valeurs de l’entreprise
/ Comprendre les situations de blocage (organisationnel, psychosocial…) pour les décliquer
/ Réfléchir a de nouveaux projets et ouvrir le champ des possibles
/ Prendre soin de vos collaborateurs
MÉTHODE :
Nous allons regarder ensemble et avec authenticité vos points forts et les éventuelles failles qui vous empêchent d’avancer parce que nous avons la conviction qu’un(e) dirigeant(e) qui tend vers la sérénité pourra développer l’excellence de son entreprise.
NOUS VOUS PROPOSONS :
Toutes options !
NOTRE EXPÉRIENCE QUI APPORTE LA VALEUR AJOUTÉE :
Un vécu personnel et des accompagnements depuis 10 ans de Dirigeants de TPE /PME qui n’ont pas le « luxe » de perdre du temps.
Nous sommes partenaires avec Jean-Marc Hubert qui par des
exercices physiques permet de libérer les tensions et de réaligner l’esprit et le corps.
PILOTER L’ÉQUILIBRE ENTRE L’EFFICIENCE ET LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
« Travailler sur le temps long permet de gérer l’immédiateté du monde »
/ ASSEMBLAGE DE TOUTES NOS EXPERTISES
Pour quoi :
Développer de la valeur ajoutée et de la motivation
Concilier l’exigence de la performance et l’amélioration de la qualité de vie au travail
Réaligner toutes les fonctions vitales de l’entreprise pour permettre une fluidité organisationnelle
Raccrocher les « wagons » entre la hiérarchie et le terrain
Recréer du dialogue social entre Direction/CSE
MÉTHODE :
C’est une démarche globale qui demande une analyse précise de la situation, en prenant en compte l’ensemble des parties prenantes et les contraintes conjoncturelles.
Nous pourrons vous accompagner pour traiter les difficultés visibles mais aussi proposer des « espaces de régulation » afin d’organiser en profondeur le fonctionnement du collectif et anticiper le moyen terme.
NOUS VOUS PROPOSONS :
Co-construire avec vous la méthode (plans d’action, comité de pilotage, groupes de travail..) et nous interviendrons en ressource aux endroits les plus appropriés, pour éclairer, organiser, soutenir, énergiser, réaliser et relier…
NOTRE EXPÉRIENCE QUI APPORTE LA VALEUR AJOUTÉE :
C’est pour tout cela que nous faisons ce métier, et que nous nous remettons tous les jours en question.