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Conduite du changement
sans tensions sociales

Gestion des personnalités difficiles


Ici, nous parlons du changement dans l'entreprise qui bouge les lignes : une fusion, une fermeture, un déménagement, la réorganisation d’une entreprise ; du changement qui va impacter les habitudes, les façons de travailler…
Dans un tel contexte, le management du changement est complexe et difficile parce qu'il ne se décrète pas : il se prépare, il se travaille, il se construit avec l’ensemble des acteurs concernés et suit une « courbe de deuil ».
La conduite du changement démarre donc bien avant l’annonce officielle aux équipes.
Cela peut être aussi un changement au sein d’un même service qui va provoquer des résistances psychologiques, une mauvaise ambiance, des clans, des difficultés relationnelles et des problèmes de communication

Méthode :

Les plus :
Notre slogan pour sortir de situations difficiles : « Un changement choisi va plus loin qu’un changement subit ».