Vous travaillez en équipe, en transversal, en responsabilité ?
Vous êtes souvent au cœur des tensions, malentendus ou décalages ?
Et si mieux communiquer, c’était d’abord mieux se connaître ?
POP est un programme inter-entreprise pour toutes les personnes qui interagissent dans l’entreprise — dirigeants, managers, collaborateurs, fonctions transversales.
Pour (re)découvrir comment entrer en relation, se faire comprendre, et travailler avec les autres.
pour s’enrichir et partager
POP manager
Parce qu’encadrer aujourd’hui, c’est composer entre générations, valeurs, rythmes et distances, ce parcours offre un espace pour remettre du sens, du souffle et de la cohérence dans sa posture de manager.
Infos pratiques :
POP Dirigeants
Diriger, c’est avancer avec la responsabilité du cap.
POP offre un espace protégé – entre pairs – pour prendre du recul, clarifier le sens et renforcer sa posture de leader.
Un parcours où l’on expérimente, échange et progresse ensemble.
Infos pratiques :
POP AIDANT / ACCOMPAGNANT
ce parcours vous est destiné pour prendre soin de vous avant de prendre soin des autres, de partager des méthodologies éprouvées dans des mondes complexes et de savoir traiter les enjeux inconscients et émotionnelles des équipes
POP ÉQUIPES
Quand la communication devient un levier de lien plutôt qu’un terrain de malentendus : ce parcours apprend à se comprendre pour mieux coopérer et valoriser le génie collectif.
Infos pratiques :
Ces parcours sont proposés en inter-entreprises. Ils peuvent également être adaptés en intra, au plus près de vos enjeux et de votre réalité.
Parlons-en.
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* Depuis avril 2023, 25 répondants sur 47 participants – Moyenne de satisfaction globale 9,3/100
Prestataire concourant au développement des compétences enregistré sous le n° 82 69 1096769 auprès du préfet de région Auvergne-Rhône-Alpes (cet enregistrement ne veut pas agrément de l’État), certifié sous le n° 2102048.1 selon le Référentiel National sur la Qualité des actions concourant au développement des compétences mentionné à l’article L.6316-3 du code du travail et le PS-FOR-PRO-001 – Programme de certification des prestataires concourant au développement des compétences applicable.
Pour rejoindre l’un des parcours ou pour créer une formation sur-mesure, adaptée à votre problématique, contactez-moi.
Ce parcours est tout sauf scolaire. Il est vivant, léger, profond, expérientiel.
Il part du vécu, croise des apports théoriques et psychologiques solides (profils, biais, émotions), et permet de s’expérimenter en sécurité, entre pairs.
Nathalie Guigues écoute, questionne, éclaire — sans imposer, mais sans détourner le regard (ou elle confronte aussi) — toujours avec bienveillance, mais sans complaisance. Elle parle en connaissance de cause. Psychologue du travail, ancienne RH opérationnelle et dirigeante, elle a connu de l’intérieur ce qui fatigue les collectifs, ce qui isole les managers, ce qui pèse sur les décisions.
Elle n’accompagne pas depuis une posture théorique, mais avec l’expérience de celles et ceux qui tiennent leur rôle au quotidien
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Parce qu’une formation utile change quelque chose pour de vrai
Mathieu D.
J’ai repris confiance et apaisé mes relations de travail.
Nathaniel C.
Je me suis mieux comprise, et j’ai compris les autres.
Fanny G.
Je n’ai plus peur d’aller sur les sujets humains.
Sébastien M.
Je n’ai plus peur d’aller sur les sujets humains.
