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image Relations Syndicales en entreprise
Le dialogue social en entreprise

Relations sociales et syndicales :
faciliter les négociations sensibles


La grève n’arrive pas du jour au lendemain, elle est l’expression d’un mécontentement et surtout elle exprime l’échec du dialogue social.
Le dialogue social n’est pas qu’un rapport de force entre Direction et IRP : les managers et les salariés sont aussi parties prenantes dans la relation : il est « l’affaire de tous ». Pour l’entreprise, il y a beaucoup à perdre à aller jusqu’au « ras le bol ». Par expérience, le climat social ne s’améliore pas tout seul avec une « baguette magique »...

Méthode :
Notre propos est d’anticiper avec vous les conflits sociaux et les tensions sociales
Les plus :
Expérience pointue en tant que négociateur informel. C’est à dire négocier sur le terrain en dehors de la table de la négociation institutionnelle.